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Entrevista com Lenilson Brasileiro, Senior Business Executive Manager na Deel Local Payroll

#programas
A transformação do Departamento Pessoal e o avanço da descentralização dos processos estão redefinindo a gestão de pessoas nas organizações. Nesta entrevista recebemos Lenilson Brasileiro, Senior Business Executive Manager na Deel Local Payroll, para uma conversa sobre o tema “O fim da folha centralizada: como a descentralização de processos está transformando o DP brasileiro”. O executivo analisa as limitações dos modelos tradicionais e explica como a tecnologia permite distribuir responsabilidades entre gestores e colaboradores, proporcionando mais autonomia, agilidade e eficiência operacional, sem abrir mão da segurança e da conformidade com a legislação.
 
Ao longo da conversa, exploramos como a automação e a inteligência artificial estão transformando as atividades do Departamento Pessoal, desde a conferência da folha de pagamento até o atendimento aos colaboradores. Lenilson destaca a importância da segurança da informação, da integração entre plataformas e da experiência do colaborador, ressaltando que processos mais intuitivos e acessíveis contribuem para a satisfação e retenção de talentos. Nesse cenário, a tecnologia deixa de ser apenas uma ferramenta operacional e passa a liberar tempo para que os profissionais de RH se dediquem a iniciativas de maior valor estratégico.
 
Também abordamos o futuro dos profissionais de DP e a necessidade de desenvolver novas competências para acompanhar a evolução do setor. Para Lenilson, a capacidade de interpretar dados, construir indicadores e transformar informações em decisões fundamentadas será cada vez mais importante. O executivo reforça que a inteligência artificial não elimina a relevância humana, mas exige atualização constante e uma atuação mais analítica. Uma conversa que evidencia a evolução de um departamento historicamente burocrático para uma área de inteligência de pessoas, capaz de influenciar decisões de negócio, fortalecer a experiência dos colaboradores e contribuir diretamente para os resultados das organizações.
data da publicação 15/10/2026 12h00
Lenilson Brasileiro
Lenilson Brasileiro (Entrevistado)

Senior Business Executive Manager na Deel Local Payroll, com mais de 20 anos de experiência em vendas consultivas B2B e desenvolvimento de novos negócios. Atua na implementação de soluções tecnológicas e inovadoras para a transformação dos processos de RH no Brasil e no mercado internacional. Sua expertise inclui planejamento estratégico, análise de viabilidade de negócios e geração de retorno sobre investimento (ROI), com foco em abordagens consultivas e metodologias como Challenger Sales.

Tiago Mavichian
Tiago Mavichian (Âncora)
CEO e fundador da Companhia de Estágios. Graduado em administração pela Fecap, com pós-graduação em gestão de pessoas pelo Mackenzie, possui mais de 20 anos de experiência na área de RH.
 
A Companhia de Estágios é a consultoria mais bem avaliada do segmento. Oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes e  realiza a emissão e administração de contratos de estágio, atuando como agente de integração. Além disso, oferece o programa Jovem Aprendiz, cuidando da formação dos jovens e até da folha de pagamento e benefícios para as maiores organizações do país. Com o propósito de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 2,5 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A empresa usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 6 mil vagas que gerencia anualmente. É responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 1000 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles, Boeing, Volvo, Pirelli, Clariant, Nissan, Bunge, e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,9/5) e possui certificação do GPTW de 2020 a 2025.  Em 2021, 2022 e 2024 recebeu o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Em 2024, foi destaque no prêmio The Best Brands, da Melhor RH, na categoria Recrutamento e Seleção. Foi Top 5 no Top of Mind de RH em 2024 e 2025. Em 2026, ganhou o Selo H sobre melhores práticas de saúde mental no trabalho. Também foi destaque no prêmio Melhor RH Innovation 2026, sendo reconhecida com o primeiro lugar na categoria Fornecedor Parceiro do RH, além de ser premiada em também em primeiro lugar pelo Case do Programa de Estágio Sanofi e em segundo lugar pelo Case do Programa de Estágio de Deficientes Amazon. Mais informações em: www.ciadeestagios.com.br
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