Rafa Braz, CEO da IBRA Career Management, traz uma reflexão sobre os impactos dos riscos psicossociais nas relações de trabalho e sobre como o processo de desligamento passou a ocupar um espaço mais estratégico dentro das organizações. Ao longo da conversa, ele aborda a importância de estruturar o offboarding de forma mais humana, responsável e alinhada à gestão de riscos, especialmente diante das novas exigências relacionadas à NR-1.

 

Rafa também destaca como programas estruturados de outplacement podem contribuir para reduzir riscos jurídicos, preservar a reputação da empresa e apoiar profissionais em momentos de transição de carreira. A entrevista passa ainda pela necessidade de preparar lideranças, entender os diferentes riscos presentes nas equipes e cuidar de toda a jornada do colaborador, do onboarding ao desligamento, de forma cada vez mais personalizada.

 

Outro ponto central da conversa é o papel do RH nesse novo cenário. Para Rafa, a área vive uma oportunidade de se aproximar ainda mais do centro da estratégia do negócio, utilizando inclusive a inteligência artificial para construir relações mais individualizadas com os profissionais. A discussão reforça ainda a conexão entre experiência do colaborador, marca empregadora, atração de talentos e reputação, mostrando como relações mais humanas e consistentes podem se transformar em vantagem competitiva para as organizações.