Nesta entrevista, Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, compartilha sua visão sobre a evolução do recrutamento e seleção em um mercado cada vez mais competitivo, tecnológico e orientado por dados.

 

Ao longo da conversa, Ana apresenta a atuação da Redarbor Brasil, detentora das marcas InfoJobs, Catho e Pandapé, e destaca como a tecnologia, a inteligência artificial e a análise de dados têm transformado a forma como as empresas atraem, avaliam e contratam talentos.

 

Entre os principais temas abordados estão a importância da previsibilidade nos processos seletivos, a construção de pipelines de talentos, a experiência do candidato, o uso de CRMs de recrutamento, gamificação, avaliações comportamentais e soluções como Genoma e Fast Apply, que apoiam contratações mais ágeis, assertivas e conectadas às necessidades do negócio.

 

Um conteúdo essencial para líderes, profissionais de RH e empresas que desejam repensar suas estratégias de atração de talentos, reduzir riscos de contratação e fortalecer a competitividade por meio de processos seletivos mais inteligentes, humanos e eficientes.

 

Assista à entrevista completa e entenda como dados, tecnologia e experiência do candidato estão redefinindo os processos de recrutamento e seleção.