Com mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos, sempre mantive uma visão estratégica orientada ao negócio. Para mim, a Gestão de Pessoas é uma das áreas mais importantes de qualquer empresa, e deve estar alinhada aos objetivos organizacionais para garantir resultados expressivos e duradouros. Acredito que a transparência e a honestidade são fundamentais para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, e que devem ser valores inerentes à cultura organizacional.

 

Ao longo da minha carreira, tive a oportunidade de liderar comitês de crise e negociações sindicais, o que me permitiu desenvolver habilidades importantes de comunicação e negociação. Acredito que a capacidade de dialogar e encontrar soluções em conjunto é essencial para a construção de relações de confiança e respeito entre os colaboradores e a empresa. Além disso, implementei estratégias e iniciativas de Transformação Digital na área de RH, incluindo a área de People Analytics e Agile, a fim de permitir a análise de dados e a tomada de decisões mais assertivas e baseadas em evidências.

 

Por fim, busco viabilizar uma cultura organizacional inclusiva e diversa, por meio de programas que valorizem a particularidade das pessoas. Acredito que a diversidade é um grande diferencial competitivo para as empresas, e que a inclusão é fundamental para o desenvolvimento de uma equipe engajada e produtiva. Me orgulho em saber que o que me trouxe até aqui é o compromisso que tenho em continuar cuidando de gente, sempre.

 

Keywords: Diretor de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas | Diretor de RH | Diretor de Recursos Humanos | Gestão de Transformação e Cultura Organizacional | Gestão de Remuneração e Benefícios

 

Formado em Administração de Empresas, ele atuou por mais de 10 anos como diretor comercial de uma importadora de produtos diversos.

 

Em 2018, foi agraciado como Embaixador da Divine Academie Française des Arts Lettres et Culture por seus feitos e história de sucesso no mundo corporativo.