Executiva de Recursos Humanos orientada para o crescimento sustentável dos negócios por meio do desenvolvimento das pessoas, da evolução dos processos de RH e da construção de resultados duradouros. Atua como embaixadora da diversidade, equidade e inclusão, promovendo ambientes corporativos mais humanos e plurais.

 

Apaixonada pelo desenvolvimento integral do ser humano, possui sólida experiência em planejamento estratégico e liderança de projetos de transformação organizacional e cultural, incluindo a implantação do modelo de consultoria interna (Business Partner).

 

Com trajetória em empresas de grande porte e multinacionais dos segmentos de indústria, varejo e serviços, tem vivência em processos de fusões e aquisições e em estruturas matriciais. Destaca-se pela forte capacidade de implementar programas e processos, liderar equipes, negociar com diferentes stakeholders e desenvolver lideranças com visão estratégica.

 

CEO apaixonada por pessoas e pela transformação do cuidado em todas as suas formas. Mãe do Tomás e da Luna, atua há mais de 20 anos no mercado de saúde suplementar, sempre com o propósito de impactar vidas e promover uma visão mais humana, preventiva e integrada do bem-estar.

 

Sua trajetória é marcada pela criação de soluções inovadoras na gestão de benefícios corporativos e no cuidado com a saúde física, mental e social dos colaboradores. Mariana acredita que tecnologia e acolhimento podem caminhar juntos para transformar a experiência de saúde nas empresas brasileiras.

 

Além de sua atuação no mundo corporativo, é fundadora da ONG Amor Philia, iniciativa que desde 2015 já impactou centenas de famílias, fortalecendo mulheres e mães em situação de vulnerabilidade nas comunidades de São Paulo.

 

Guiada pela convicção de que cuidar é um ato coletivo, Mariana segue inspirando pessoas e organizações a olharem para o cuidado de forma mais empática, sustentável e transformadora.

 

Com uma trajetória de mais de 17 anos em Recursos Humanos, construiu uma carreira sólida marcada pela liderança estratégica e pela transformação de culturas organizacionais em grandes corporações. Atualmente, ocupa o cargo de Diretora Sênior de Recursos Humanos do Grupo Carrefour Brasil, liderando a estratégia e as operações de RH da divisão de varejo e apoiando mais de 60 mil colaboradores em todo o país.

 

Sua atuação se destaca pela capacidade de conduzir mudanças estruturais, desenvolver lideranças e implementar iniciativas de alto impacto voltadas à experiência e ao bem-estar dos colaboradores. Ao longo da carreira, tem se dedicado a alinhar a gestão de pessoas aos objetivos de negócio, promovendo resultados sustentáveis e fortalecendo uma cultura organizacional centrada no desenvolvimento humano.

 

Com formação em Psicologia e mestrado em Psicologia Organizacional, reúne competências em gestão de RH, desenho organizacional, desenvolvimento de lideranças, engajamento e transformação cultural. Além disso, mantém um olhar atento para o futuro do trabalho, inovação e coaching, temas que refletem sua paixão por impulsionar o potencial das pessoas e promover ambientes corporativos mais humanos e inspiradores.

 

Com uma carreira sólida construída na área de Recursos Humanos, destaca-se pela atuação estratégica e pela capacidade de transformar processos e pessoas em grandes organizações. Possui ampla experiência em gestão de indicadores, melhoria contínua e desenvolvimento de práticas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e à performance de equipes.

 

Ao longo da trajetória, acumulou passagens por empresas de grande porte nos segmentos de varejo, bens de consumo e indústria, como Grupo Pão de Açúcar, Minuano e Suzano Papel e Celulose. Sua atuação engloba todos os subsistemas de RH, com ênfase em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração variável, sucessão de lideranças e clima organizacional.

 

Tem forte experiência na estruturação e gestão de estratégias de Gente e Gestão, implementação de programas de coaching e mentoring, e condução de projetos de produtividade e engajamento. Atua também na implantação de salas estratégicas de RH, uso de people analytics e metodologias como PMO, OKR, Lean Six Sigma e matriz SWOT, aplicadas à transformação e eficiência dos processos.

 

Com ampla experiência na condução de processos de transformação em gestão de pessoas e tecnologia, construiu uma trajetória sólida em grandes organizações no Brasil e no exterior. Atuou em posições de alta liderança em empresas de destaque, com passagens por Grupo Pão de Açúcar, Mercer, Ambev, Promon, PwC, IBM e Hewlett-Packard, liderando áreas estratégicas como Recursos Humanos, Tecnologia, Sustentabilidade e Negócios Digitais.

 

Responsável por iniciativas relevantes de transformação digital e e-commerce, liderou unidades de consultoria e soluções digitais em nível nacional e latino-americano, sempre com foco em inovação, cultura organizacional e impacto nos resultados de negócio.

 

É conselheiro certificado pelo INSEAD, com atuação em comitês e conselhos de administração de empresas e instituições como IBGC, Saraiva Editores e Jamef Entregas Rápidas, além de parceiro estratégico em projetos de venture capital e investimento anjo em startups de tecnologia e inovação.