No mundo empresarial, a busca por um ambiente de trabalho diversificado tem se tornado cada vez mais uma prioridade. Empresas estão reconhecendo a importância de promover a igualdade e a inclusão em todas as formas, e isso inclui a diversidade geracional. O etarismo, que é a discriminação baseada na idade, é um problema persistente que afeta muitas organizações, mas profissionais como Jonas Rogerio Carvalho, Coordenador de Vendas Corporativas do Senac São Paulo, têm destacado a necessidade de superar esse obstáculo.

 

A geração etária de uma pessoa não deve ser um fator limitante em sua capacidade de contribuir para o sucesso de uma empresa. O mundo atual do trabalho está testemunhando uma convergência única de diferentes gerações, desde os Baby Boomers até a Geração Z. Cada geração traz consigo uma riqueza de experiência, conhecimento e perspectivas valiosas. A coexistência dessas gerações pode enriquecer o ambiente de trabalho e proporcionar oportunidades para a inovação.

 

Superar o etarismo nas empresas requer a implementação de políticas e práticas que promovam a igualdade de oportunidades, independentemente da idade. Isso envolve a eliminação de estereótipos e preconceitos baseados na idade e a criação de um ambiente em que os funcionários se sintam valorizados, independentemente de sua posição na escala etária.