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Entrevista com Marcelo Madarász, Diretor de RH da Parker

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Com vendas anuais de US $ 14,3 bilhões no ano fiscal de 2018, a Parker Hannifin é uma líder global da Fortune 250 em tecnologias de movimento e controle. Por mais de 100 anos, a empresa projetou o sucesso de seus clientes em uma ampla gama de mercados industriais e aeroespaciais diversificados.


A experiência em engenharia da Parker e a ampla gama de tecnologias essenciais posicionam a empresa de maneira exclusiva para resolver alguns dos maiores desafios de engenharia do mundo. Ao fazer parceria com clientes, a Parker melhora sua produtividade e lucratividade e busca novas maneiras de resolver os maiores desafios da humanidade.


A Parker opera em 50 países e emprega aproximadamente 57.000 pessoas. Com mais de 13.000 distribuidores, a empresa possui uma rede de distribuição autorizada de classe mundial, atendendo a mais de meio milhão de clientes em todo o mundo.

 
data da publicação 05/12/2019 13h00
Marcelo Madarász, Diretor de RH da Parker
Marcelo Madarász, Diretor de RH da Parker (Entrevistado)
Diretor de RH para América Latina da Parker Hannifin desde 2014. Tem licenciatura e bacharelado em Psicologia pelas Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU), com habilitação para as áreas clínica, educacional e organizacional.
 
Possui especializações em Desenvolvimento Gerencial pela Fundação Dom Cabral e MBA em Recursos Humanos pela FIA. Antes de ingressar na Parker, trabalhou na Natura, Nokia, Camargo Corrêa Cimentos e Thomson.
Reinaldo Passadori
Reinaldo Passadori (Âncora)
CEO da Passadori Educação e Comunicação – escola de Comunicação, Liderança e Negociação, especialista em comunicação, mestre em Neuromarketing pela FCU – Florida Christian University, colunista do Portal “RH pra você” e da Revista “Cloud Coaching”, professor nos cursos de Pós-Graduação da FIPECAFI e de Psicologia Transpessoal da UNIP, palestrante, escritor, editor, idealizador e apresentador do programa Comunicação Executiva no Youtube. 
 
Autor dos livros “Comunicação Essencial”, “As 7 Dimensões da Comunicação Verbal”, “Media Training” e “Quem Não Comunica Não Lidera”.
 
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