Entrevista com Cristina Dias, gerente de Arquitetura de Soluções e TI na Apdata
#programas
Nesta entrevista, exploramos a importância da experiência do colaborador em todas as áreas do mundo corporativo. Cristina Dias, da Apdata, discute como a tecnologia pode ser utilizada para melhorar essa experiência, desde o recrutamento até o offboarding. Abordamos os desafios da gestão de equipes em formatos híbridos, a necessidade de ferramentas colaborativas e o impacto da pandemia na aceleração da transformação digital. Cristina também compartilha sua visão sobre a importância de dados para mensurar resultados e o papel do RH como provedor de informações estratégicas para a empresa.
data da publicação 22/01/2025 17h00

Sou uma profissional dedicada e apaixonada pela área de Tecnologia da Informação, com foco em soluções para Gestão de Recursos Humanos. Com formação em Análise de Sistemas e uma pós-graduação em Gestão e Governança de TI, busco constantemente aprimorar meus conhecimentos e habilidades para acompanhar as rápidas mudanças do mercado.
Minha trajetória profissional abrange uma variedade de experiências enriquecedoras. Iniciei minha carreira trabalhando com o desenvolvimento de aplicações de RH, o que me proporcionou um entendimento profundo das necessidades e desafios enfrentados pelas equipes de Recursos Humanos. Durante esse período, participei da implantação de software de folha de pagamento, ponto eletrônico, medicina e segurança do trabalho, além de módulos específicos de RH, como Senior, SoftTrade e Apdata.
Com o passar dos anos, assumi novas responsabilidades e desafios. Atualmente, ocupo o cargo de Gerente de Arquitetura de Soluções e TI, onde tenho a oportunidade de liderar uma equipe talentosa e apresentar nossas soluções de Gestão de RH para prospects e clientes. Meu papel também envolve responder a solicitações de informações (RFIs), propostas comerciais (RFPs) e editais, além de realizar a aplicação de Provas de Conceito (POCs) para demonstrar a eficácia de nossas soluções.
Uma das minhas principais habilidades é a capacidade de mapear processos, identificando o estado atual (AS IS) e propondo melhorias e soluções futuras (TO BE). Essa habilidade tem sido fundamental para criar soluções personalizadas e eficientes, alinhadas às necessidades e objetivos de nossos clientes.
Em paralelo ao meu trabalho, estou atualmente cursando um MBA de Transformação Digital na renomada Universidade de São Paulo (USP). Essa oportunidade tem me proporcionado uma visão ampla sobre as tendências e as melhores práticas em transformação digital, capacitando-me a implementar estratégias inovadoras e conduzir a digitalização dos processos de RH.

É um psicanalista com propósito e completamente apaixonado por encontrar a pessoa certa, com o objetivo certo, com a vontade certa para a posição certa, ajudando a realizar sonhos.
E sabe meu segredo para isso? Ser extremamente inovador e disruptivo, dispondo-se sempre dos processos de Recursos Humanos para o bom equilíbrio entre empresas e colaboradores.
Na minha jornada, adquiri diversos conhecimentos, como me tornar psicanalista pelo curso de psicanálise clínica, ser tecnólogo em recursos humanos e especialista em gestão estratégica de negócios pela FIAP, acompanhado de características como empreendedorismo, inovação, criatividade, orientação a resultados, trabalho em equipe muito forte, resiliência, flexibilidade, automotivação, visão sistêmica e liderança;
Minhas especialidades? Sou um gamer hunter... mergulhado no mundo de TI focado em todas as ferramentas como JAVA, JavaScript, Angular, AngularJS, Vue, VueJS, Phython, linguagem R, PHP, back-end, front-end, full stack, e também áreas técnicas voltadas para negócios, projetos, big data, BI, startup, BABOK, business innovation, cloud, marketing digital, cibersegurança, digital games entre outras...
Ah!!! Que tal jogarmos um LOL? Ou talvez um FIFA? para nos conhecermos?
That's me :) Let's Rock The Future "Together"
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