Com mais de 25 anos de atuação em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais de grande porte, possui ampla experiência em Desenvolvimento Organizacional, Atração e Retenção de Talentos, Gestão de Performance e Carreira, Treinamento e Educação Corporativa, Cultura Organizacional, Coaching de Líderes, Benefícios e Remuneração. Atua também em áreas complementares como Employee Experience, ESG, Operações e Serviços, Compliance e Governança Corporativa.

 

Participa ativamente de Comitês de Pessoas, Conselhos e Projetos Globais, com sólida trajetória em aquisições e integrações de empresas, fusões, sinergias regionais, reestruturações organizacionais e projetos de change management. Tem forte experiência em tropicalização e implantação de sistemas, políticas e ferramentas de RH, além de histórico consistente na transformação da função de Recursos Humanos, atuando tanto em Centers of Expertise quanto como Business Partner.

 

Apaixonada por transformar estratégias de Recursos Humanos em resultados concretos para o negócio e em experiências significativas para as pessoas, construiu uma carreira sólida ao longo de mais de 12 anos de atuação generalista em RH.

 

 

Ao longo de sua trajetória, liderou projetos de alto impacto em empresas de diversos segmentos, do agronegócio ao varejo, sempre conectando propósito, performance e desenvolvimento humano. Atualmente, como responsável pela Gestão de Talentos e Remuneração na Agricopel, tem o desafio de fortalecer uma cultura baseada em meritocracia, desempenho e aprendizado contínuo, impulsionando o crescimento sustentável e a valorização das pessoas.

 

Diretora executiva de Recursos Humanos da A&M LatAm. Ela traz mais de 20 anos de experiência na área. Criou programas de desenvolvimento humano, como Programas de Liderança, Mentoring e Secondment, focados no crescimento profissional dos colaboradores e na construção de relacionamentos entre a liderança da A&M e seus times.

Idealizou e lançou a área de Inovação da A&M Brasil, uma iniciativa pioneira que promove ideias disruptivas e soluções criativas para o desenvolvimento de negócios.

 

Destaca-se por sua capacidade de integrar as complexidades das necessidades dos clientes, operações e negócios, promovendo colaboração contínua e ferramentas de impacto que fomentam uma inteligência coletiva sustentável e uma cultura organizacional empreendedora.Liderou os programas de Impacto Social da A&M Brasil, com foco em Responsabilidade Social, Diversidade, Inclusão e metas globais ESG.

 

Apaixonada por pessoas e por desenvolver organizações, construiu uma carreira sólida de mais de 20 anos em Gente e Gestão, atuando em empresas nacionais de diferentes portes e segmentos, como consultoria, energia e varejo.

 

Com experiência generalista e foco em gestão para resultados, destaca-se pela implementação de áreas estratégicas de RH, projetos de melhoria contínua, planejamento organizacional e metodologias ágeis, sempre orientada a dados, cultura e experiência do colaborador.

 

Acredita em um RH verdadeiramente estratégico, conectado ao negócio, capaz de unir propósito, performance e resultados sustentáveis.

 

Líder com 30 anos de experiência no mercado financeiro, atuando na gestão de pessoas, processos e negócios, com foco no desenvolvimento humano. Como Diretora de Gente & Gestão, lidera times de RH, treinamento, comunicação, marketing institucional e facilities, conduzindo transformações estratégicas em cultura, performance e integração organizacional.

 

Formada em Administração de Empresas, com MBA em RH pela USP, possui especializações em Gestão Estratégica de Negócios, Habilidades Humanas e Economia Circular. Atualmente, cursa Psicologia, ampliando sua atuação voltada à saúde mental e ao cuidado com as pessoas. Acredita na liderança humanizada, na força dos ambientes diversos e na transformação por meio de conexões genuínas e sustentáveis.

 

Profissional de Recursos Humanos com sólida experiência como HR Business Partner, reconhecida pela comunicação eficaz, capacidade de influência e foco em resultados. Atua de forma estratégica e orientada à ação, desafiando o status quo e promovendo mudanças em estruturas matriciais, com habilidade para influenciar sem linhas diretas de reporte.

 

Possui amplo conhecimento em todos os subsistemas de RH, com destaque para liderança, gestão de pessoas e de mudanças, remuneração, atração de talentos e gestão de performance. Tem sensibilidade intercultural e ampla vivência em colaborações internacionais e multifuncionais, construindo redes sólidas e relacionamentos de confiança.

 

Com ampla experiência na condução de processos de transformação em gestão de pessoas e tecnologia, construiu uma trajetória sólida em grandes organizações no Brasil e no exterior. Atuou em posições de alta liderança em empresas de destaque, com passagens por Grupo Pão de Açúcar, Mercer, Ambev, Promon, PwC, IBM e Hewlett-Packard, liderando áreas estratégicas como Recursos Humanos, Tecnologia, Sustentabilidade e Negócios Digitais.

 

Responsável por iniciativas relevantes de transformação digital e e-commerce, liderou unidades de consultoria e soluções digitais em nível nacional e latino-americano, sempre com foco em inovação, cultura organizacional e impacto nos resultados de negócio.

 

É conselheiro certificado pelo INSEAD, com atuação em comitês e conselhos de administração de empresas e instituições como IBGC, Saraiva Editores e Jamef Entregas Rápidas, além de parceiro estratégico em projetos de venture capital e investimento anjo em startups de tecnologia e inovação.